Reklama zamknie się automatycznie po 8 sekundach
Sytuacja w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych staje się coraz bardziej napięta. Organizacje związkowe domagają się 1200 zł brutto podwyżki oraz zwiększenia zatrudnienia, by podołać nowym zadaniom. Pracodawca odpowiada, że pieniędzy nie ma, a sam spór zbiorowy nazywa nielegalnym.
Konflikt na linii pracownicy – zarząd ZUS zaostrzył się w październiku tego roku, kiedy związki zawodowe, w tym NSZZ „Solidarność”, oficjalnie zgłosiły swoje żądania płacowe. Postulaty są jasne: wzrost wynagrodzeń o 1200 zł brutto oraz dostosowanie liczby etatów do rosnącej liczby obowiązków nakładanych na instytucję.
Mimo wejścia w tryb sporu zbiorowego, prezes ZUS odmawia rozmów o pieniądzach. Argumentuje, że podwyżki zostały już zaplanowane w ustawie budżetowej na 2026 rok i wyniosą zaledwie 3 proc. Co więcej, władze zakładu kwestionują prawo związkowców do prowadzenia sporu na tle płacowym w obecnej formie.
Z taką postawą stanowczo nie zgadza się strona społeczna.
Nie zgadzamy się z tą argumentacją. Spór zbiorowy jest jak najbardziej legalny. To pracodawca jest odpowiedzialny za pozyskiwanie środków na dodatkowe zadania nakładane na pracowników – mówi Mariusz Czapla, wiceprzewodniczący „Solidarności” w ZUS w Chorzowie.
Związkowiec przypomina, że w ubiegłych latach podobne spory kończyły się podpisaniem porozumień, co podważa obecną argumentację zarządu.
Pracownicy oddziałów terenowych, zajmujący się na co dzień sprawami emerytalno-rentowymi, często zarabiają kwoty oscylujące wokół płacy minimalnej. Maksymalne zarobki przy dużym stażu pracy sięgają około 6 tys. zł brutto. Niskie płace w połączeniu z ogromną odpowiedzialnością sprawiają, że z ZUS-u odchodzą doświadczone kadry, a nowi pracownicy rezygnują tuż po zatrudnieniu.
Nawet jak ktoś nowy zostanie zatrudniony, to bardzo szybko odchodzi. Zobaczy jak wygląda praca i płaca, i rezygnuje. Coraz mniej pracowników musi wykonywać coraz więcej zadań. Z roku na rok mamy więcej obowiązków, ostatnio doszła np. wypłata renty wdowiej. Cyfryzacja wcale nie ułatwia pracy. Programy, które dostajemy, bardzo często są nie do końca przetestowane, nie działają tak, jak powinny, co generuje dodatkowe problemy – podkreśla wiceprzewodniczący „S” w chorzowskim oddziale ZUS.
W instytucji zatrudniającej około 43 tysiące osób nastroje są fatalne. Związkowcy ostrzegają, że jeśli pracodawca nie zmieni podejścia i nie rozpocznie realnych negocjacji, Zakład musi liczyć się z akcjami protestacyjnymi. Na ten moment waloryzacja na poziomie 3 proc. jest dla pracowników nie do zaakceptowania.
---
Karol Poznański, rzecznik prasowy ZUS wyjaśnił, że dla pracowników zaplanowano 3-proc. podwyżki.
Zakład może dysponować tylko takimi limitami środków, jakie zostały ujęte w planie finansowym. To oznacza, że zakład nie może zaciągać zobowiązań i dokonywać wydatków przekraczających wysokości zatwierdzone w planie finansowym. Spełnienie postulatów strony związkowej i przyznanie podwyżki pracownikom 1200 zł/etat skutkowałoby naruszeniem przez zakład jako pracodawcę przepisów rangi ustawowej, w tym m.in. ustawy budżetowej, ustawy o finansach publicznych oraz ustawy o odpowiedzialności za naruszenie finansów publicznych - przekazał w rozmowie z „Faktem” Karol Poznański.
Rzecznik ZUS wyjaśnił, że nowe obowiązki nakładane na instytucję nie muszą wiązać się z pracą w nadgodzinach, choć przyznał, że w szczególnych przypadkach są one konieczne. Jako przykład podał obsługę renty wdowiej, na którą w 2025 roku przeznaczono dodatkowe 30 mln zł dla pracowników. Według danych z sierpnia 2025 roku, średnia płaca zasadnicza w Zakładzie wynosiła 7057 zł, a liczba nieobsadzonych etatów przekraczała 546.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Posłowie PiS po kontroli w JSW. Zwrócili się do premiera: "Proszę podać się do dymisji"
7110
Pożar radiowozu na A1. Spalił się samochód jastrzębskiej policji (wideo)
4619
Proboszcz z Jastrzębia-Zdroju przechodzi na emeryturę. Zmiany w archidiecezji
3540
Koniec z wypadkami na feralnym skrzyżowaniu? Powstanie tam sygnalizacja świetlna
3380![Górnicy, orkiestry i manifestacja poparcia dla władzy - tak wyglądały pochody pierwszomajowe w Jastrzębiu-Zdroju [FOTO]](/images/t75//news/29129/pochody-pierwszomajowe-jastrzebie_69f3400265d6f2_37599160.jpg.jpg)
Górnicy, orkiestry i manifestacja poparcia dla władzy - tak wyglądały pochody pierwszomajowe w Jastrzębiu-Zdroju [FOTO]
285729-letni Błażej walczy o życie. Trwa zbiórka dla Jastrzębianina
+7 / -0Miał promil, nie miał uprawnień i wsiadł "za kółko". Po samochód przyszła jego mama, ale nie mogła prowadzić
+7 / -0List otwarty o połączenie autobusowe z Karwiną. Jest też wątek naszego miasta
+9 / -2Za szybko o 54km/h. 29-latek stracił prawko i dostał wysoki mandat
+6 / -1Pożar radiowozu na A1. Spalił się samochód jastrzębskiej policji (wideo)
+5 / -1Groził sąsiadom, że ich zabije. Agresor objęty dozorem, grożą mu 3 lata więzienia
1Brak w prądu w Jastrzębiu: w tym tygodniu niedużo przerw w dostawie energii [HARMONOGRAM]
1Chciał sprzedać samochód, a stracił pieniądze. 25-latek oszukany metodą „na weryfikację konta”
1Nowa wystawa stała w Carbonarium. Pokaże miasto na powierzchni i pod ziemią
1Nastolatka odnaleziona
1Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alertCzy sygnalizacja świetlna na skrzyżowaniu Rybnickiej, Pochwacie i Gagarina to dobry pomysł?
Oddanych głosów: 21
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
